W WPF przedstawionym radnym pod głosowanie, na zbliżającej się VIII sesji Rady Gminy, znowu możemy przeczytać jak to nauczyciele i najniżej zarabiający są przyczyną tak dużych wzrostów na wynagrodzenia w wydatkach bieżących Gminy na 2025 rok. Już na VII sesji Rady Gminy, w trakcie dyskusji z Panią Skarbnik wyraziłem wątpliwości, co postaram się przedstawić na konkretnych liczbach.
1. Doszliśmy jako Gmina do momentu, w którym na przyszły rok planuje się, iż wynagrodzenia wyniosą 49,7% wydatków bieżących. Wg planu WPF w 2026 roku przekroczą 50% wydatków bieżących i w kolejnych latach będą tylko wzrastać.
FAKT
2. Podobno przyczyną wzrostu wydatków na wynagrodzenia jest podwyżka wynagrodzeń w oświacie oraz wzrost najniższego wynagrodzenia – strona 13 WPF w dziale Wynagrodzenia i pochodne od wynagrodzeń . Sprawdźmy. Od danych dla całej Gminy z WPF odejmujemy dane otrzymane z Urzędu, dotyczące tylko pracowników urzędu. W ten sposób otrzymujemy możliwość weryfikacji danych w podziale na pracowników Urzędu i wszystkich pozostałych w których mieszczą się nauczyciele.
*koszty wynagrodzeń w Gminie Płaska są z WPF, wynagrodzenia w urzędzie z informacji uzyskanej drogą email. Reszta to odejmowanie
Na początek statystyka. W Urzędzie Gminy Płaska zatrudnionych jest 30 osób z czego jedna na najniższym wynagrodzeniu.
Po odjęciu jednej osoby zarabiającej najniższe wynagrodzenie, średni koszt wynagrodzeń w Urzędzie, po przeliczeniu na jednego pracownika, to ponad 8 100 zł/miesiąc.
FAKT
Tak wiem, ja też nie lubię średnich, ale tylko one mogą podać pewien trend, zwłaszcza gdy nie mamy wszystkich danych. Na 2025 rok zaplanowano podwyżkę wynagrodzeń w Urzędzie o 440 tyś zł. Mamy więc dwie możliwości. Znowu zatrudnienie wzrośnie (w 2024 roku liczba etatów wzrosła o 3 w stosunku do 2023) lub planowana jest spora podwyżka. W wersji z podwyżką średni koszt wydatków na wynagrodzenia wzrośnie o ponad 1200 zł miesięcznie na pracownika – do ponad 9 350 zł na urzędnika.
FAKT
To dużo, więc następnym krokiem jest sprawdzenie jak wzrastają wynagrodzenia i tutaj bardzo duża niespodzianka:
*tutaj przesunąłem inflację z 2023 i 2024 odpowiednio do 2024 i 2025. Dzięki temu można śledzić w jednej kolumnie jak inflacja przełożyła się na wzrost kosztów wynagrodzeń
Patrząc na powyższą tabelę, mając te dane które posiadam, można wyciągnąć następujące wnioski:
– w 2024 roku faktycznie wygląda, iż gro wpływu na koszty wynagrodzeń było prawdopodobnie w oświacie. Proszę jednak zauważyć, iż koszty płac w UG Płaska również wzrosły. Może to nie jest 23%, ale osiągnęły niemałe 15,84% – powyżej inflacji. Łącznie był to wzrost 20,50% dla całej Gminy. Wzrost w Urzędzie mógł również wynikać z zatrudnienia 3 nowych osób, jednak nie zmienia to faktu, iż obowiązki raczej się nie zwiększyły, a koszty dla każdego z nas wzrosły. Ponieważ worek jest jeden, to gdy dajemy połowę z tego worka na wynagrodzenia, mniej zostaje na remonty, pomoc socjalną, kulturę, etc.
FAKT
– w 2025 roku dzieje się coś dziwnego. Wzrost wynagrodzeń dla całej Gminy to ok 470 tyś zł (dane z WPF). Wg otrzymanych od Pani Skarbnik danych, plan zwiększenia wynagrodzeń tylko dla samego Urzędu to 440 tyś zł. Co oznacza, że m.in. nauczyciele mają zaplanowane łącznie 30 tyś zł (470 tyś zł – 440 tyś zł) na cały rok. Albo są planowane zwolnienia w oświacie i to zwiększy pulę podwyżek dla pozostałych nauczycieli albo zapis w najnowszym WPF, że wzrost wynagrodzeń wynika z wzrostu wynagrodzeń w oświacie, nie ma pokrycia w rzeczywistości. Pomijam zapis w WPF, iż wzrost wynagrodzeń wynika również z wzrostu najniższego wynagrodzenia, gdyż przy jednej osobie zatrudnionej na najniższym wynagrodzeniu wygląda to na żart.
– proszę zwrócić uwagę, na parametry w powyższej tabeli. Planowana inflacja w br to 4,6%. Jednak Urząd planuje podwyżkę kosztów wynagrodzeń dla siebie o 15,31% rok do roku (ponad 3 x więcej niż inflacja sic!). Natomiast wzrost wynagrodzeń w Gminie, poza urzędem, jest planowany na poziomie 0,58%, czyli dużo poniżej inflacji.
Niebieska linia jest wskaźnikiem inflacji. Wszystko co ponad oznacza podwyżkę ponad inflację. Jak widać największym beneficjentem wzrostu pieniędzy zaplanowanych na wynagrodzenia jest w 2 letnim interwale sam Urząd. To skumulowane 30% zwiększenie funduszu wynagrodzeń od 2023 roku.
Wszystkie dane liczbowe, użyte w opracowaniu, pochodzą z UG Płaska (odpowiedź na zapytanie oraz z WPF, który będzie głosowany 30 grudnia)
Podsumowując:
Podwyżka najniższego wynagrodzenia nie ma żadnego wpływu na wzrost płac w Gminie. Dla jednego pracownika jest to kwota łącznie ok 4 400 zł brutto więcej za cały rok czyli mniej niż 1% podwyżek wynagrodzeń w Gminie
MIT OBALONY
Wzrost wynagrodzeń wynika z wzrostu świadczeń w opłacie. Z danych Gminy nic takiego nie wynika. Fundusz wynagrodzeń poza Urzędem wzrasta o ok 30 tyś zł czyli koło 6% całości wzrostu wynagrodzeń w Gminie. Daje to podwyżkę rok do roku 0,58% na wynagrodzenia w tej grupie.
MIT OBALONY
Wzrost płac największy jest generowany przez Urząd Gminy, na który przewidziano blisko 94% wzrostu wynagrodzeń. Oznacza to wzrost o ponad 15,31% w stosunku do 2024 roku. Proszę zauważyć, że już w 2024 roku (w stosunku do 2023) wzrost w Urzędzie był na poziomie 15,84%.
FAKT