2. Podobno przyczyn\u0105 wzrostu wydatk\u00f3w na wynagrodzenia jest podwy\u017cka wynagrodze\u0144 w o\u015bwiacie oraz wzrost najni\u017cszego wynagrodzenia \u2013 strona 13 WPF w dziale Wynagrodzenia i pochodne od wynagrodze\u0144 <\/strong>. Sprawd\u017amy. Od danych dla ca\u0142ej Gminy z WPF odejmujemy dane otrzymane z Urz\u0119du, dotycz\u0105ce tylko pracownik\u00f3w urz\u0119du. W ten spos\u00f3b otrzymujemy mo\u017cliwo\u015b\u0107 weryfikacji danych w podziale na pracownik\u00f3w Urz\u0119du i wszystkich pozosta\u0142ych w kt\u00f3rych mieszcz\u0105 si\u0119 nauczyciele.<\/p>\n\n\n\n *koszty wynagrodze\u0144 w Gminie P\u0142aska s\u0105 z WPF, wynagrodzenia w urz\u0119dzie z informacji uzyskanej drog\u0105 email. Reszta to odejmowanie<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Na pocz\u0105tek statystyka. W Urz\u0119dzie Gminy P\u0142aska zatrudnionych jest 30 os\u00f3b z czego jedna na najni\u017cszym wynagrodzeniu.<\/p>\n\n\n\n Po odj\u0119ciu jednej osoby zarabiaj\u0105cej najni\u017csze wynagrodzenie, \u015bredni koszt wynagrodze\u0144 w Urz\u0119dzie, po przeliczeniu na jednego pracownika, to ponad 8 100 z\u0142\/miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n FAKT<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tak wiem, ja te\u017c nie lubi\u0119 \u015brednich, ale tylko one mog\u0105 poda\u0107 pewien trend, zw\u0142aszcza gdy nie mamy wszystkich danych. Na 2025 rok zaplanowano podwy\u017ck\u0119 wynagrodze\u0144 w Urz\u0119dzie o 440 ty\u015b z\u0142. Mamy wi\u0119c dwie mo\u017cliwo\u015bci. Znowu zatrudnienie wzro\u015bnie (w 2024 roku liczba etat\u00f3w wzros\u0142a o 3 w stosunku do 2023) lub planowana jest spora podwy\u017cka. W wersji z podwy\u017ck\u0105 \u015bredni koszt wydatk\u00f3w na wynagrodzenia wzro\u015bnie o ponad 1200 z\u0142 miesi\u0119cznie na pracownika – do ponad 9 350 z\u0142 na urz\u0119dnika.<\/p>\n\n\n\n FAKT<\/strong><\/p>\n\n\n\n To du\u017co, wi\u0119c nast\u0119pnym krokiem jest sprawdzenie jak wzrastaj\u0105 wynagrodzenia i tutaj bardzo du\u017ca niespodzianka:<\/p>\n\n\n\n *tutaj przesun\u0105\u0142em inflacj\u0119 z 2023 i 2024 odpowiednio do 2024 i 2025. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna \u015bledzi\u0107 w jednej kolumnie jak inflacja prze\u0142o\u017cy\u0142a si\u0119 na wzrost koszt\u00f3w wynagrodze\u0144<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Patrz\u0105c na powy\u017csz\u0105 tabel\u0119, maj\u0105c te dane kt\u00f3re posiadam, mo\u017cna wyci\u0105gn\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce wnioski:<\/p>\n\n\n\n – w 2024 roku faktycznie wygl\u0105da, i\u017c gro wp\u0142ywu na koszty wynagrodze\u0144 by\u0142o prawdopodobnie w o\u015bwiacie. Prosz\u0119 jednak zauwa\u017cy\u0107, i\u017c koszty p\u0142ac w UG P\u0142aska r\u00f3wnie\u017c wzros\u0142y. Mo\u017ce to nie jest 23%, ale osi\u0105gn\u0119\u0142y niema\u0142e 15,84% – powy\u017cej inflacji. \u0141\u0105cznie by\u0142 to wzrost 20,50% dla ca\u0142ej Gminy. Wzrost w Urz\u0119dzie m\u00f3g\u0142 r\u00f3wnie\u017c wynika\u0107 z zatrudnienia 3 nowych os\u00f3b, jednak nie zmienia to faktu, i\u017c obowi\u0105zki raczej si\u0119 nie zwi\u0119kszy\u0142y, a koszty dla ka\u017cdego z nas wzros\u0142y. Poniewa\u017c worek jest jeden, to gdy dajemy po\u0142ow\u0119 z tego worka na wynagrodzenia, mniej zostaje na remonty, pomoc socjaln\u0105, kultur\u0119, etc.<\/p>\n\n\n\n FAKT<\/strong><\/p>\n\n\n\n – w 2025 roku dzieje si\u0119 co\u015b dziwnego. Wzrost wynagrodze\u0144 dla ca\u0142ej Gminy to ok 470 ty\u015b z\u0142 (dane z WPF). Wg otrzymanych od Pani Skarbnik danych, plan zwi\u0119kszenia wynagrodze\u0144 tylko dla samego Urz\u0119du to 440 ty\u015b z\u0142. Co oznacza, \u017ce m.in. nauczyciele maj\u0105 zaplanowane \u0142\u0105cznie 30 ty\u015b z\u0142 (470 ty\u015b z\u0142 \u2013 440 ty\u015b z\u0142) na ca\u0142y rok. Albo s\u0105 planowane zwolnienia w o\u015bwiacie i to zwi\u0119kszy pul\u0119 podwy\u017cek dla pozosta\u0142ych nauczycieli albo zapis w najnowszym WPF, \u017ce wzrost wynagrodze\u0144 wynika z wzrostu wynagrodze\u0144 w o\u015bwiacie, nie ma pokrycia w rzeczywisto\u015bci. Pomijam zapis w WPF, i\u017c wzrost wynagrodze\u0144 wynika r\u00f3wnie\u017c z wzrostu najni\u017cszego wynagrodzenia, gdy\u017c przy jednej osobie zatrudnionej na najni\u017cszym wynagrodzeniu wygl\u0105da to na \u017cart.<\/p>\n\n\n\n – prosz\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, na parametry w powy\u017cszej tabeli. Planowana inflacja w br to 4,6%. Jednak Urz\u0105d planuje podwy\u017ck\u0119 koszt\u00f3w wynagrodze\u0144 dla siebie o 15,31% rok do roku (ponad 3 x wi\u0119cej ni\u017c inflacja sic!). Natomiast wzrost wynagrodze\u0144 w Gminie, poza urz\u0119dem, jest planowany na poziomie 0,58%, czyli du\u017co poni\u017cej inflacji.<\/p>\n\n\n\n Niebieska linia jest wska\u017anikiem inflacji. Wszystko co ponad oznacza podwy\u017ck\u0119 ponad inflacj\u0119. Jak wida\u0107 najwi\u0119kszym beneficjentem wzrostu pieni\u0119dzy zaplanowanych na wynagrodzenia jest w 2 letnim interwale sam Urz\u0105d. To skumulowane 30% zwi\u0119kszenie funduszu wynagrodze\u0144 od 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n Wszystkie dane liczbowe, u\u017cyte w opracowaniu, pochodz\u0105 z UG P\u0142aska (odpowied\u017a na zapytanie oraz z WPF, kt\u00f3ry b\u0119dzie g\u0142osowany 30 grudnia)<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Podwy\u017cka najni\u017cszego wynagrodzenia nie ma \u017cadnego wp\u0142ywu na wzrost p\u0142ac w Gminie. Dla jednego pracownika jest to kwota \u0142\u0105cznie ok 4 400 z\u0142 brutto wi\u0119cej za ca\u0142y rok czyli mniej ni\u017c 1% podwy\u017cek wynagrodze\u0144 w Gminie<\/p>\n\n\n\n MIT OBALONY<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wzrost wynagrodze\u0144 wynika z wzrostu \u015bwiadcze\u0144 w op\u0142acie. Z danych Gminy nic takiego nie wynika. Fundusz wynagrodze\u0144 poza Urz\u0119dem wzrasta o ok 30 ty\u015b z\u0142 czyli ko\u0142o 6% ca\u0142o\u015bci wzrostu wynagrodze\u0144 w Gminie. Daje to podwy\u017ck\u0119 rok do roku 0,58% na wynagrodzenia w tej grupie.<\/p>\n\n\n\n MIT OBALONY<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wzrost p\u0142ac najwi\u0119kszy jest generowany przez Urz\u0105d Gminy, na kt\u00f3ry przewidziano blisko 94% wzrostu wynagrodze\u0144. Oznacza to wzrost o ponad 15,31% w stosunku do 2024 roku. Prosz\u0119 zauwa\u017cy\u0107, \u017ce ju\u017c w 2024 roku (w stosunku do 2023) wzrost w Urz\u0119dzie by\u0142 na poziomie 15,84%.<\/p>\n\n\n\n FAKT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W WPF przedstawionym radnym pod g\u0142osowanie, na zbli\u017caj\u0105cej si\u0119 VIII sesji Rady Gminy, znowu mo\u017cemy przeczyta\u0107 jak to nauczyciele i najni\u017cej zarabiaj\u0105cy s\u0105 przyczyn\u0105 tak du\u017cych wzrost\u00f3w na wynagrodzenia w wydatkach bie\u017c\u0105cych Gminy na 2025 rok. Ju\u017c na VII sesji Rady Gminy, w trakcie dyskusji z Pani\u0105 Skarbnik wyrazi\u0142em w\u0105tpliwo\u015bci, co postaram si\u0119 przedstawi\u0107 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","hide_page_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":412,"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions\/412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plaska.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/plaska.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/plaska.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/plaska.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/3.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n